Infosys重新调整组织结构

作者:郗显

该公司在一份声明中表示,IT主要Infosys有限公司已宣布重组其组织结构,以提高公司在市场上的敏捷性,并加强其在服务线上的竞争优势。此重组将于2015年4月1日起生效。作为其中的一部分,它将组织成销售,交付和业务支持功能。将继续围绕行业细分市场进行销售,同时继续围绕服务项目进行交付,重点是培育创新以推动跨行业细分的服务线差异化。据Mint报道引用消息来源称,IT公司还在进行管理变革,以便在各个细分市场中运行这些不同的服务项目。这将是去年8月Vishal Sikka担任Infosys第一位非创始人CEO之后的第一次重大组织变革。人力资源公司的人力资源负责人Srikantan Moorthy正在转向交付功能,该服务将围绕七个服务线构建,包括数字集成,应用程序开发和维护,工程服务,云和基础架构,独立验证和测试,企业包应用和管理咨询服务。该公司正在寻找新的人力资源主管。 Moorthy在专业服务行业拥有近三十年的经验,也是Infosys Leadership Institute的执行赞助商。在2013年4月担任此职位之前,他是Infosys的教育与研究(E&R)负责人,他的主要职责是通过能力建设开发人才。交付职能将由领导卡片,保险和健康业务部门的Ravi Kumar S领导。 Kumar在咨询领域拥有超过一年半的经验,孵化新的业务线,推动大型转型计划,并在各个行业领域推广新的业务模式。在他的新角色中,Kumar将向Infosys首席运营官Pravin Rao汇报工作。 Rao负责推动Infosys投资组合的增长和差异化,同时监督全球交付,质量和生产力,供应链,业务推动者功能和Infosys Labs。自1986年加入Infosys以来,Rao在该公司担任过多个高级领导职务。在另一个举措中,Infosys银行产品Finacle的负责人Michael Reh也将监督最近分拆的产品,平台和解决方案业务EdgeVerve Systems Ltd. EdgeVerve MD Sanjay Purohit正在退出该部门,而EdgeVerve的首席运营官Samson David可能消息人士告诉Mint,他们在Infosys的云计算业务中占据一席之地。....