蓝十字首席执行官的薪酬最高Lufrano的薪酬不受公司最近一轮削减的影响

作者:第五跤拥

URVAKSH KARKARIA去年,佛罗里达州首席执行官Blue Cross和Blue Shield的薪酬总额达到了4700万美元 - 这使他成为全国薪酬最高的Blue Cross首席执行官。这位杰克逊维尔的保险公司粉红色滑倒了一些普通员工和裁员管理成本Robert Lufrano的薪酬高于非盈利蓝色计划或子公司的首席执行官,其中一些报告2004年的收入增加,根据大西洋信息服务公司27个蓝十字计划的分析,Lufrano的计划包括808,635美元的薪水,2.35亿美元这家总部位于华盛顿特区的医疗保健出版和信息公司表示,首席执行官尚未获得奖金和1.56亿美元的其他薪酬,但尚未发表评论,但佛罗里达州蓝十字会监管事务和公共政策副总裁Randy Kammer为此辩护。在“复杂市场”中作为“公平公正”的补偿由董事会批准的薪酬方案由独立的利弊决定在审查高管薪酬调查和公开交易的竞争对手的财务状况后,即使工人面临成本削减的首当其冲,首席执行官获得利润丰厚的薪水的概念并不是独一无二的Winn-Dixie Stores Inc首席执行官Peter Lynch在财政上获得了2500万美元的薪水和奖金2005年,尽管总部位于杰克逊维尔的零售商正在削减22,000个工作岗位,作为其第11章破产重组的一部分佛罗里达时报联盟上周报道,佛罗里达州蓝十字会正在进行企业改革 - 包括裁员 - 旨在削减行政费用提高效率报纸获得的内部文件显示,计划削减2006年5000万美元的行政费用该保险公司希望到2007年将行政费用减少25%,该文件表示,削减成本的目标并非一成不变,Kammer “我们的预算规划过程非常流畅,”她说,并补充道,如果该倡议伤害了铜stomer服务,削减规模可以退回削减成本超出员工蓝十字会为退休人员提高健康保险费平均约为255%一般人群的健康保险费平均增加8%至12%每年,BlueCross BlueShield协会的前总裁兼首席执行官帕特里克海斯说,该公司代表40家独立的本地运营的蓝十字和蓝盾公司退休人员的健康保险费预计将比一般人口增长更快,他说公司行业分析师表示,改组是竞争的必要条件,因为健康保险公司发现自己被医疗费用上涨和客户要求竞争性保费所包围,而无法完全控制医疗费用,即支付的索赔,蓝十字会高管表示他们可以更好地管理行政费用Lufrano的赔偿仅次于WellPoint Inc chi大西洋信息服务公司的调查显示,拉里·格拉斯科克获得了5400万美元的收入,该公司在12月31日还拥有价值2.67亿美元的WellPoint股票.WellPoint是一家营利性公开上市公司,在13个州拥有蓝调品牌子公司WellPoint在9月份表示它将以650亿美元的价格收购WellChoice Inc,为合并后的公司提供超过3300万名医疗成员,来自14个州的佛罗里达州蓝十字会的CEO薪酬“表明这个国家的高管薪酬存在更广泛的问题,”海斯表示,首席执行官可以期待制造和一个关键的专业员工所做的事情远非打击,“他说,近年来工资升级的部分原因是,即使许多蓝军被合并为非盈利他们拥有为了与投资者拥有的保险公司竞争人才,海斯表示,蓝十字会的卡梅尔回应了这种情绪:卢弗拉诺的薪酬是合理的,因为这是吸引和保留的必要条件在一个竞争激烈的市场中的顶尖人才Kammer说,补偿是值得的,因为它转化为客户获得“最好的降价”“保单持有人获得的溢价,”她说,“是最好的服务最好的产品和最好的网络,因为我们有最好的人来经营我们的公司“虽然Blue Cross是一个非盈利组织,但Kammer表示它的运作方式是营利性的,应与公开交易的竞争对手进行比较 “我们的监管方式更接近商业公司,”她表示,与其他一些州的非营利性蓝十字计划不同,Blue Cross Florida在报销时不会获得税收减免或国家授权的折扣率。像医院这样的医疗服务提供者,Kammer说,但是像非营利组织一样,利润回归公司而不是股东Kenneth McNabb,佛罗里达州蓝十字保单持有人对Lufrano的薪酬方案没有问题但是55-一年前杰克逊维尔的股票交易员希望获得一些财务清晰度,以确定公司的利润在哪里花费“他们在前端获得了创纪录的收入,但他们现在正在开展削减成本的活动,”McNabb说:“这个意味着未来的利润应该更大,所以问题在于所有这些利润都在哪里?“Kammer不会说Lufrano和其他高级官员是否会削减减薪作为减少行政费用的一部分但她表示,所有员工都在分担痛苦“每个人都在做更多的工作和更少的资源”,Kammer说今年开始员工健康保险缴费与薪酬挂钩这意味着高薪工人在医疗保险费方面的比例要高于工资水平较低的工人期望公司强迫高层管理人员分担企业削减成本的痛苦是不现实的,总部位于芝加哥的职业介绍公司Challenger,Gray&Christmas的首席执行官John Challenger说道导致高级人才流失,他表示公司更容易消除或减少低级别工作的薪酬,因为任务可以与其他员工合并,Challenger说“通常每个高级管理职位都有一个人, “他说”所以你必须削减整个功能“[email protected],(904)359-4367COMING SUNDAYBlue Cross consolidationBlue Cross plans nationwid是否正在巩固佛罗里达州蓝十字和蓝盾是收购目标还是潜在收购者?由THE NUMBERS2004首席执行官支付选定的布鲁斯计划Blue Cross和佛罗里达州蓝盾公司首席执行官罗伯特·勒弗拉诺是去年Blue Cross计划中收入最高的公共交易, -Profit Blues PlanCOMPANY CEO SALARY奖励其他总赔偿赔偿WellPoint Inc Larry Glasscock $ 1,081,600 $ 4,081,498 $ 283,445 $ 5,446,543Multistate非营利或相互蓝调计划CareFirst Inc William Jews $ 1,140,​​606 $ 1,793,199 $ 0 $ 2,933,805Highmark Inc Kenneth Melani 805,326 634,502 231,197 1,671,025Single State Not-for-盈利或相互蓝调计划佛罗里达州的BCBS Robert Lufrano $ 808,635 $ 2,350,000 $ 1,566,150 $ 4,724,785地平线BCBS新泽西州William Marino 824,000 2,614,455 0 3,438,455BCBS密歇根州Richard Whitmer 826,315 1,295,421 183,728 2,305,464来源:国家保险部门文件和美国证券交易委员会文件,....