最低工资,最低限度的工作:为什么增加20美元并不是什么大问题

作者:郜选郡

<p>20世纪70年代和80年代的国家工资案例是重大新闻当时在高中学习经济学,我总是期待仲裁委员会宣布工资判决的日子</p><p>决定阅读的现场直播可能不是最多的铆视观看,但这是一个非常重要的事件,我们有时间下课观看它而且决定本身总是头版新闻委员会是否做对了</p><p>它将如何影响通胀</p><p>这会让失业情况恶化吗</p><p>当报纸结束时,学术评论开始了,有无数的文章审查发生的事情现在国家工资案件的决定受到很少的关注 - 并且有充分的理由说这个我不想最大限度地减少许多人的利益家庭将从周五的每周1940美元的工资增长,或者它将使一些小企业的生活更加艰难的事实然而,工资案例决定对于今天的澳大利亚经济而言比25年前更为重要事实上,近年来在国家工资案件中确定工资的劳动力比例大幅下降在20世纪70年代,澳大利亚大约80%的工人 - 通过仲裁委员会规定的“奖励制度”设定工资的人 - 将受到国家工资案件的影响如果仲裁委员会表示工资会增加25%,那么80%的劳动力会看到它的周末随着企业讨价还价的增加,这个数字已经发生变化2010年,只有工人才能通过企业协议或通过个人合同获得工资增长 - 而估计显示只有15%到20%工人 - 他们的工资是由澳大利亚公平工作制定的当澳大利亚向企业谈判转变时,这种工资变化被称为“安全网调整”,这仍然是一种很好的方式来思考它没有工资的工人通过新系统增加,仍然有一个过程,使他们能够得到更高的价格补偿和分享经济增长的好处但安全网过程只影响工人比例的四分之一与以前相比另一个原因以及为什么我认为国家工资案例受到的关注较少今天关于提高工资多少的辩论过去常常涉及失业之间的权衡</p><p>如果低薪工人的工资增加,收入分配更加公平,那么经济学家们就会发现国家工资案件和他们使用的案件无关确定澳大利亚劳动力市场的就业水平或家庭之间的收入分配当工资增加时,劳动力成本更高因此我们预计一些企业会试图寻找生产方式,包括减少使用劳工;并且可能有企业无法做到这一点,在这种情况下,较高的劳动力成本只会使其无利可图经营所以预计更高的工资会减少就业这个真正重要的问题是多少</p><p>如果答案很多,显然我们要担心国家工资案件的决定;如果答案不是很多,那么它就成了一个不太重要的话题</p><p>在2000年代中期,我回顾了所有关于最低工资变化对澳大利亚低收入工人就业影响的研究</p><p>强烈的信息是最小的变化工资 - 澳大利亚公平工作的幅度 - 不太可能对就业产生太大影响作为一个例子,澳大利亚国立大学经济学家安德鲁·利在21世纪初的研究中考察了西澳大利亚州的最低工资变化,发现增加了10%预计最低工资将在就业率下降仅在015%和039%之间</p><p>因此,最低工资需要大幅度增加才能在很大程度上减少就业率Leigh的研究得到其他早期研究的支持,这些研究也预测了就业最低工资增长10%,低于05%国家工资案例决定对澳大利亚收入分配的影响如何</p><p>四十年前,这些决定产生了很大的不同 在一个主要由男性户主组成的劳动力市场中,工资和家庭收入之间几乎存在一对一的关系如果你(或你家里的男性养家者)处于低薪工作,很可能是你在收入分配底部的家庭中,今天情况也不同随着服务业和兼职工作的增长,以及劳动力市场对女性和学生的开放,获得最低工资的工人是主要不生活在收入低的家庭中大多数生活在有另一个工资收入者的家庭中,许多人是青少年,学生仍然住在家里作为一个群体,他们往往聚集在家庭收入分配的中间,所以如果最低工资是增加,直接影响是提高收入分配中间家庭的收入而这对不平等没有太大影响在另一项研究中,在2000年代中期Andrew Leigh模拟d最低工资增加10%对澳大利亚收入分配的影响他发现增加最低工资,如果它有任何影响,似乎最有可能加剧家庭之间收入分配的不平等</p><p>工会可能仍会对国家工资案件发出喧嚣,....

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