澳大利亚的女医​​生正在打玻璃天花板 - 为什么?

作者:赏呛

<p>在过去30年中,在性别平等方面取得了一些重大成就在法律和医学等专业学位注册的女性人数从20世纪70年代的不到25%增加到2015年的50%以上澳大利亚推出了医疗保健方面的平等机会政策数量和2000年实现了医学院的性别平等今天,妇女通常是医学院校中的主导群体,但在正式领导职位和特定专业领域仍然代表性不足尽管今天女性参与在医疗角色方面,女性似乎仍然处于玻璃天花板上</p><p>在英国,加拿大和美国等其他国家也出现了类似的性别参与趋势</p><p>鉴于这些更广泛的趋势,我们可以推断这些模式是“自然“与性别相对优点相关的过程然而,瑞典的研究显示,男性专业领域的偏好非常相似和女性医学生一样,这些偏好通常不会转化为整个卫生人员的代表性</p><p>这表明有一些力量意味着女性不会进入他们的首选角色尽管女性在医疗劳动力中的代表性很高,但今天125%拥有1000多名员工的医院拥有一名女性首席执行官28%的医学院校有女性院长33%的州和联邦首席医疗官或首席卫生官员都是女性1986年,只有不到16%的专科医生是女性2011年增长到34%虽然这是一个显着的增长,但女性在这些数字中的代表性也严重不足</p><p>在专业角色中也存在明显的性别模式女性的参与倾向于病理学(58%),儿科(53%),妇产科( 49%)在骨科手术(6%),血管外科手术(11%)和心胸外科手术(12%)中代表性不足这些模式的存在是一种滞后现象正在发挥作用一旦现有女性在其职业生涯中前进,数字将自我纠正并导致系统中更多的性别平衡更悲观的观点(我们会赞同的观点)是女性正在被引导到地位较低且吸引较低工资的特定专业领域,而更高调的角色仍然掌握在男性手中这并不是说男性医生(全部)积极努力让女性不受这些影响角色围绕能力,能力和可信度的障碍存在一系列原因有证据表明,女性在智力上具有高知名度,并且在我们的研究中发现的代表性很差</p><p>有些女性可能缺乏自信或怀疑她们担任某些角色的能力这意味着女性可能不太愿意自我推销或自我推进传统上由男性持有的职位女性比男性更有可能承担照顾责任,这可能会对感知能力产生影响杂耍领导或与母亲一些专业领域相关的长时间工作可能是一个挑战许多女性代表性不足的领域为灵活的工作方式和培养工作与生活平衡提供有限的选择一些专业领域有额外的培训年限,这也使得一些女性难以获得这种可信度是一个进一步的障碍,女性没有被当作领导者认真对待或外科医生 - 通常与男性相关的角色社会学有着悠久的学术传统,认为组织和职业具有高度性别和男性化的价值观在工作环境严重性别化的情况下,他们可能会疏远某些女性某些特殊领域传统上被认为是高度重要的男性(想想手术)以一种小儿科的方式姑息治疗或姑息治疗可能不那么严重这些障碍不仅仅是男性对女性的外在强加,而且可能通过更广泛的文化和组织价值观被女性内化</p><p>关于特定角色所需的特质和品质的内化信念可以劝阻一些女性积极参与寻找这些角色,除非他们得到其他人的指导和支持 在人际关系层面,无意识的偏见,性别歧视的微观侵略和“俱乐部文化”在一些医疗环境中为女性带来了恶劣的环境在结构层面,保守的社会规范和男性主导的职业道路可能使其变得困难让女性平衡产假,育儿,照顾和经营家庭的压力和要求具有领导作用很明显,如果有这么广泛的障碍,就没有简单或快速的解决方案如果我们是要成功粉碎这些玻璃天花板,那么解决方案将需要结构和文化</p><p>女性将无法单独解决这些问题,....

上一篇 : 米歇尔罗
下一篇 : 特丽杰克逊